Henkilöarviointimenetelmämme perustuvat toimialakohtaiseen  kompetenssikartoitukseen. Olemme erikoistuneet IT- ja finanssialan henkilöiden osaamisen mittaamiseen. Haastattelu- ja testaustilanteessa mennään yleiseltä tasolta hyvin yksityiskohtaiselle tehtävätasolle. Teknisen osaamisen lisäksi olennaista on selvittää kandidaatin kommunikointi-, esiintymis- ja tiedonjakamisvalmiudet.

Tarvittaessa täydennämme prosessia psykologisella henkilöarvioinnilla, jollaisen voi tilata myös erikseen. Suosittelemme kuitenkin näissäkin tapauksissa yhdistettyä psykologista ja kompetenssipohjaista henkilöarviontia, joka tuottaa tarkan ennusteen kandidaatin persoonallisuusominaisuuksista sekä alakohtaisesta käytännön osaamisesta.